孩子放暑假了，公司出钱，请了阿姨和厨师
让婚育的男女员工把孩子带到公司来
结果没婚育的女员工觉得自己被冒犯了
一个举报
现在公司可能面临巨额罚款
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（严谨起见，修订一下，有人说这家公司被征性的罚款，没真的被行政处罚，面临是个动态词，不代表既遂）
再补三张图，员工家属出来证实事件真实性，并表示愿意提供相关证据
如果有人怀疑帖子的真实性，请去找这位员工家属索取证据
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评论区有大量回复，讲述自己的公司也有类似的育儿福利
评论区也有一些网友表示，自己的公司也曾遭遇过相同的举报导致育儿福利被迫取消
评论区还有一些网友表示，自己如果被同事的孩子打扰了休息，也一定会去举报
世界本就是多元的，捂住眼睛并不能否认这样的人和事真实存在着
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另外，关于带节奏、搬运、挑拨性别矛盾
互联网和法律有自己的规定
一、关于带节奏，本人没有在原帖基础上添加任何是非观评价或者情节扭曲，不存在本人修改过的节奏。唯一添加的形容词“巨额”，是本人在查阅相关法律条例之后理解所推论的，而巨额是个主观感受词汇，巨额的定义没有统一标准，我国对于非法托育的罚款标准，五千块以上五万块以下，在我国“2022上半年，全国居民人均可支配收入18463元”的客观基础下，五千块对本人来说是巨额了，你们觉得不是就不是，法律有法律的解释
二、关于搬运，互联网公开平台公开发布的信息属于公共信息，不属于个人隐私，在没有预先声明禁止转载的情况下，任何人都可以转载，这是互联网精神的基本原则，没有任何法律规定非商业转载截图的时候需要打码和审批，只要没有恶意造谣、扭曲原作者表达意图就不是违法行为，原作者发布的内容涉及公共相关利益，本人出于对职场育儿的关注，有转载的客观意义
三、关于挑拨性别矛盾，属于硬扣过来的黑锅，本人在此贴的所有回复中，都是在感谢那些愿意给员工提供育儿便利的企业，以及赞美那些站出来声明自己是女权主义、平权主义者的女性，本人没有鼓励、提及任何性别撕裂，并且一直在无性别差异的删除过激言论
谁在扩大矛盾、谁在扭曲是非
发心、用意，清浊自甚