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一个人的职业生涯平均是45年，有些人早期会把重点放在一些表面现象上，比如头衔，薪资，办公环境等。但有准备的人，在早期开始就会有意识地去储备一些头号的职场燃料，并且不断地更新它。

它们才是你能带走的能力，是可迁移的能力，也是核心竞争力。