公司搞团建户外拓展，有个妹子摔了，很不幸的摔成了大腿骨粉碎性骨折。
妹子看病前前后后花了差不多1w块钱的样子。
理论上来说，如果有员工工伤，公司需要向工伤保险机构申报，根据工伤的情况，机构和公司各自赔付一部分。
不是做行政工作的我不太懂，但是据说公司每年要缴纳工伤保险金，如果当年有员工报工伤，则第二年公司缴纳工伤保险金会有所增加。
所以为了避免第二年多交工伤保险金，公司就想找妹子私了，私了的方式很刷三观。
公司户外拓展有购买相应的活动保险，最高赔付8000元，于是HRD就跑去找妹子商量，医药费花了10000，所以公司准备把2000的差价赔给妹子，妹子不要去申报工伤。
请问谁告诉你们工伤赔付只给医药费的？
请问谁告诉你们工伤赔付只给医药费的？
请问谁告诉你们工伤赔付只给医药费的？
我一个不懂相关法律的人都觉得这事儿太不靠谱：
第一，人家受的罪就白受了？
第二，后续要是有后遗症啥的谁负责？
显然妹子不能接受这样的私了方式。
但是没想到的是，整个公司包括行政人事法务全是“纯·法盲”。
她们对妹子说，反正我们不管，你爱咋咋地。
几个人还合计出一个绝妙的主意，要不逼她辞职吧！
妹子石膏打到了大腿根的情况下，公司表示不许SOHO，不批病假，必须上班。
但是妹子竟然撑到了拆石膏也没有辞职。
妹子说，鬼知道当时我是怎么用一条腿挤地铁的——以及在公司是怎么上公共厕所的——而且在上海的7、8月份，请大家自行想象一下绑一腿的石膏面对35+摄氏度高温的感受。
在这种情况下，妹子的工作效率可想而知。
于是我11月份入职的时候，她们告诉我这个妹子很贪心，明明已经赔付了一份保险，但是她还非要申报工伤保险，是贪图两份赔偿。
但是因为正处于工伤纠纷所以不能开掉她，所以你看着用吧，什么脏活
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