还有，AI再这么演化下去，员工的价值怎么定义，包括怎么给员工定价，最后的结局是啥样，我也看不清了。
单单说我这边的二级市场初级行业，因为大量初级岗位的工作都是收集整理汇总总结（加一些实地调研和交流），尤其是卖方，本质上都有被AI替代或者压缩人数需求的可能。
单说我这边啊，我们一些二级的小伙伴今天还在开玩笑，要尽快从重复式工作转到思维式决策式博弈式工作里，能爬上去当基金经理的要尽快爬，能自己当老板的这几年就是窗口期。
打个比方，比如一家小私募，原本打算请5个研究员，AI功能如果进一步成熟（包括WIND这种也接入了人工智能，把功能全面铺开，比如人工智能帮我分析财务数据、找相关概念标的、查公司更精准的舆情变化、自动生成市场热点总结、自动分析异动个股），那是不是只需要请2个研究员了？
对老板来说是成本下降，对研究员来说是岗位需求下降，大概是这个意思。
起码你要做好万一的准备。