0 1 “职级台账”激活干部创业动能

根据公务员职级晋升相关程序和步骤要求，聚焦“核、用、统”检索模式，制作集核定职数、使用情况、晋升层级等要素为一体的职级台账。定期做好信息更新维护，动态掌握职数变化情况，做到“政策清楚、职数清楚、人头清楚”，确保核定的职数用足用活、统筹兼顾；细化修订晋升措施，严格在职数范围内逐级晋升，树立“注重实绩、兼顾资历、择优晋升”鲜明导向；建立鼓励激励长效机制，确保晋升干部政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高。依据台账信息统筹全盘、分类管理，有利于稳步实施职级晋升工作，让广大公务员在事业上更有奔头、工作上更有动力、待遇上更有保障，有效激发干部干事创业新动能。

0 2 “统计台账”促进干部能力提升

根据干部人事档案审核结果全覆盖复核公务员基本信息总表，把握“精、细、准”的三字要诀，统计台账精到具体的单位和职务名称，细到每次职级变化和个人近五年考核结果，准到任职时间明晰清楚、有依有据。同时，针对性将不同类别人员情况分表建册，形成如“2015年以来录用人员情况”、“选调生基本情况”等多个统计台账，根据人员分类分别增设毕业院校、所学专业、学历学位等不同统计条件，在日常管理工作中能快速筛选出如“985、211高校毕业的年轻干部”、“XX专业干部”等特定信息。对干劲足、学历高、资历浅的科级以下优秀年轻干部采取重要部门跟班学习、关键岗位日常轮训、重点项目一线培养等方式进行管理，加强实践锻炼，促进干部能力快速提升。

0 3 “补缺台账”夯实干部管理基础

档案材料是否完整准确是组织选人用人的“第一关口”，建好动态管理台账，及时查漏补缺，是做好档案工作的重要一环。工作中采取“鉴、筛、分”的整理方式，编号整理档案库房中在职干部人事档案1000余卷，定期印发《关于收集干部人事档案归档材料的通知》，根据档案审核情况，不定期收集档案零散或缺失材料，认真鉴别收集材料的真伪，重点筛选出应归档的材料，对符合条件的归档材料登记造册、分类整理，及时归入个人档案。始终把档案管理工作放到落实从严管理干部的要求和大局中，一年来收集归档各项补充材料五千余份，让干部成长有迹可循，为组织准确鉴别干部、历史评价干部提供重要凭证，为建设高素质专业化干部队伍提供坚实的支撑。